9 Responsabilitats legals

Els incompliments de les obligacions en materia de PRL poden causar danys en la salut tant dels treballadors com de terceres persones.

Aquests incompliments donen lloc a diferents classes de responsabilitat.

- Administrativa: Responsabilitat de finalitat sancionadora, que consisteix, per norma general, en la imposició d’una sanció econòmica, multa o altre tipus de sancions complementàries, com ara la suspensió d’activitats, el tancament del centre de treball i/o la paralització dels treballs.

- De seguretat social: És una responsabilitat directa i específica del empresari per incompliment en matèria de prevenció de riscos laborals, segons els articles 108,123,127,195 i 197 de la Llei General de la Seguretat Social.

- Civil: Responsabilitat que té com a finalitat la compensació patrimonial dels danys i perjudicis ocasionats com a conseqüència del patiment d’un sinistre laboral derivat de l’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Penal: Responsabilitat que té com a finalitat la repressió de conductes delictives vinculades a la seguretat i a la salut en el treball, i la voluntat de fomentar, a través de la via coercitiva, l’activitat preventiva.

-En els treballadors: Els treballadors poden incòrrer tant a responsabilitat penal com a civil, i específicament, la responsabilitat disciplinaria. En el cas de que incompleixin alguna de les següents obligacions:

- Complir les mesures de prevenció.
- Fer servir de manera adequada màquines, aparells, eines, substàn- cies perilloses, equips de transport i, en general, qualsevol mitjà amb el qual desenvolupin l’activitat.
- Fer servir correctament els mitjans i equips de protecció que proporcioni l’empresari, seguint-ne les instruccions.
- No desactivar els dispositius de seguretat i utilitzar-los correctament.
- Informar immediatament el superior jeràrquic, els delegats de prevenció o el servei de prevenció de qualsevol situació laboral que, per motius raonables, els sembli un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.
- Contribuir a complir les obligacions sobre seguretat i salut laboral establertes per l’autoritat competent.
- Cooperar amb l’empresari per tal que pugui garantir unes condicions de treball segures i sense riscos.

8 Representants dels treballadors amb funcions de PRL

Els treballadors poden tenir representants específics en matèria de prevenció.

L'empresa els proporciona mitjant i formació necessaris per exercir les seves funcions.

Delegats de prevenció:
- Què són? 
Els delegats/ades de prevenció són representants legals dels treballadors/ores respecte a la prevenció de riscos laborals.
Els delegats/ades de prevenció són designats per i entre els representants del personal, per la qual cosa la seva existència queda supeditada a la dels delegats de personal o del comitè d'empresa, i a la voluntarietat d'aquest òrgan, que efectivament existeixi la representació especialitzada.

- Funcions?

• Col·laborar amb la direcció en la millora de l'acció preventiva.
• Promocionar i fomentar la cooperació dels treballadors/ores en l'execució de la normativa de prevenció.
• La consulta per l'empresari/ària prèviament a l'execució de les decisions en la Llei de prevenció riscos laborals.
• La vigilància i els controls sobre el compliment de la prevenció de riscos laborals.
• Si no existeix un comitè de seguretat i salut, per no arribar als mínims, els delegat/ades exerciran a més a més les competències atribuïdes al comitè.
• En cas de coordinació d'activitats empresarials es reconeix als delegats de prevenció, i en el seu defecte als representants legals dels treballadors, els drets d'informació i consulta.
• Acompanyar els tècnics/tècniques, en les avaluacions de caràcter preventiu i als inspectors/ores de treball.
• Accedir a la documentació sobre condicions de treball.
• Rebre informació de l'empresari/ària sobre danys ocorreguts.
• Rebre informació de les activitats de prevenció i protecció de l'empresa.
• Realitzar visites als llocs de treball.
• Aconseguir de l'empresari/ària mesures de protecció.
• Proposar la paralització de treballs.

- Nombre de delegats?

Nombre de treballadors/ores de l'empresa | Nombre de delegats/ades de prevenció (Llei 31/1995):

de 1 a 49              |         1
de 50 a 100          |         2
de 101 a 500        |         3
de 501 a 1000      |         4
de 1001 a 2000    |         5
de 2001 a 3000    |         6
de 3001 a 4000    |         7
Més de 4001        |         8

Comitè de seguretat i salut

- Què és?
El Comitè de Seguretat i Salut és l'òrgan paritari i col·legiat de participació que es destina a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Competències.
Les competències dels Comitès de Seguretat i Salut són relatives a la participació en l'elaboració, la posada en marxa i l'avaluació dels plans i els programes de prevenció i al foment d'iniciatives sobre mètodes i procediments perquè sigui efectiva la prevenció a l'empresa.

Per tant el comitè tindrà la facultat de:
- Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en el centre de treball.
- Conèixer els documents i els informes relatius a les condicions de treball.
- Conèixer i analitzar els danys en la salut dels treballadors.
- Conèixer i informar sobre la memòria de la programació anual del servei de prevenció.

7 Patologies específiques i inespecífiques.

5 - Busca informació sobre les patologies específiques i les patologies inespecífiques: 
- Les patologies específiques: en aquest grup el treball és la causa fonamental i necessària de la pèrdua de salut. Aquesta patologia difícilment la trobarem fora de l’ambient laboral o, en tot cas, no tant sovint. Dins d’aquest grup hi ha les malalties professionals i els accidents de treball.

- Les patologies inespecífiques: en aquest cas el treball és un factor més de molts d’altres i és un factor que contribueix però que no precisament el fonamental. Dins d’aquest grup hi ha la fatiga, la insatisfacció, la depressió, l’estrès, l’envelliment prematur, la síndrome d’esgotament professional, etc.

6 - Defineix Accident de Treball segons la LGSS:

S'entén per accident de treball tota lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüencia del treball que s'executi per compte aliè.

Tindràn condideració d'accidents de treball:


- Els que pateixi el treballador al anar i tornar del lloc de treball.

- Amb ocasió o conseqüencia de tasques de carrec electe de caràcter sindical, i aixi, com els ocasionats al anar i tornar del lloc on s'exerciten aquestes funcions.

- Els ocasionats amb o per conseqëncia de les tasques que, encasa essent diferents a les de la seva categoría professional, les executi el treballador per ordres del empresari o espontaneament pel bon funcionament de l'empresa.

- Els ocasionats en actes de salvament i altres de naturalesa anàloga, quan uns i altres tinguin conexió amb el treball.

- Les enfermetats, no incloses en el article següent, que contraeixi el treballador amb motiu de la realització del treball, sempre que no es provi que l'enfermetat va tindre per causa exclusiva la realització del mateix.

- Les enfermetats o defectes, soferts amb anterioritat pel treballador, que s'agreugin com a conseqüència de la lesió constitutiva de l'accident.

- Les conseqüències del accident que resultin modificades en al seva naturalesa, durada, gravetat o terminació, per enfermetats intercorrents, que constitueixin complicacions derivades del proces patològic determinat pel accident mateix o tinguin origen en afeccions adquirides en el nou medi en que s'hagi situat el pacient per la seva curació.

Es presumirà, tret de prova contrària, que son constitutives d'accident de treball totes les lesions que pateixi el treballador durant el temps i lloc de treball.

No seràn considerats accidents de treball:

- Els deguts a força major aliena al treball, entenentse per aquesta la que sigui de tal naturalesa que cap relació guardi amb el treball que s'executava al passar l'accident.

En cap cas es condiderarà força major alienta al treball la insolació, el raig o altres fenòmens de la naturalesa.

- Els que siguin deguts a dol, o a imprudència temerària del treballador accidentat.

- No impediràn la qualificació d'accident com de treball: La imprudència professional que es conseqüencia del exercici habitual de un treball i es deriva de la confiança que aquest inspira.

La concurrència de culpabilitat civil o criminal del empresari, d'un company de treball del accidentat o d'un tercer, tret que no guardi relació alguna amb el treball

7 - Defineix Malaltia Professional segons la LGSS:

S’entén per malaltia professional la contreta a conseqüència de la feina executada per compte d’altri en les activitats que s’especifiquin en el quadre que aprovin les disposicions d’aplicació i desplegament d’aquesta Llei, i que estigui provocada per l’acció dels elements i substàncies que en el quadre s’indiquin per a cada malaltia.

6 Prevenció de riscos

Prevenció de riscos


4. Que busca la prevenció de riscos?

La prevenció de riscos pretén evitar o disminuir riscos per a la salut derivats del treball incrementant la seguretat i salut laboral. El seu objectiu és aconseguir el major control possible dels riscos que es generen a l'empre

sa, entenent per risc aquelles que poden suposar pèrdues humanes i materials.


5. Què és la cultura preventiva? Creus que està totalment implantada?

És el conjunt d'actituts i creencies positives compartides per tots els membres d'una empresa sobre salut, riscos, enfermetats, accidents i mesures preventives.

Pensem que no està totalment implantat en la mentalitat de tots els treballadors, ja què molts accidents succeeixen quan deixem de pendre aquestes mesures preventives.

3, 4 i 5 Dades estadístiques de sinistalitat a Catalunya, condicions de treball, risc i factors de risc.

1.- Dades estadístiques de la sinistralitat a Catalunya: tendències, causes:
Es pot consultar a la web: http://observatoritreball.gencat.cat/web/.content/generic/documents/treball/estadistica/sinistralitat/2018/arxius/accidents_de_treball_201802.pdf

Entre el març del 2017 i el febrer del 2018 hi van haver 91.948 accidents laborals, dels quals lleus 91.335, greus 543 i mortals 50. La tendència es positiva (augmenten el accidents laborals), però no es un augment poc significatiu.

2.- Condicions de treball dins la LPRL:
Qualsevol característica d’aquest [treball] que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

3.- Diferència entre perill, risc i factor de risc:
Perill és l'objecte que presenta un risc potencial (p.ex: unes tisores).
El risc és la malaltia o l'accident que aquest perill por produir (p.ex: tallarse).
El factor de risc són aquelles condicions que poden fer augmentar o disminuir aquest risc (p.ex: que les tisores estiguin molt esmolades).

1 Salut

1- Definició més completa que podem fer de salut.

Les intervencions en salut laboral tenen l’objectiu de promoure la vigilància i la promoció de la salut al treball, així com preservar el bon ús de les prestacions i la sostenibilitat del sistema públic de salut. Aquestes són les seves principals línies de treball: suport als professionals del sistema públic de salut per reconèixer i gestionar els problemes de salut laboral; suport als professionals sanitaris dels serveis de prevenció de riscos laborals per millorar la qualitat de les seves tasques; vigilància dels treballadors postexpossats a l’amiant; participació en la promoció de la salut al lloc de treball i foment d’empreses saludables.
La definició diu: "de salut en el treball haurien de ser els següents: la promoció i el manteniment del més alt grau de desenvolupament físic, mental i el benestar social dels treballadors en totes les ocupacions, la prevenció entre els treballadors de les desviacions de la salut causats per les seves condicions de treball, la protecció dels treballadors en la seva feina contra els riscos resultants de factors adversos a la salut, la col·locació i el manteniment del treballador en un entorn de treball adaptat a les seves capacitats fisiològiques i psicològiques".

Les raons per establir una bona seguretat i salut laboral en les normes són sovint identificats com:

- Morals: Un empleat no hauria córrer riscos de patir accidents a la feina, ni tampoc altres persones relacionades amb l'activitat laboral.

- Econòmiques: Molts governs accepten que les males condicions de treball redunden en un major cost per a l'estat, pel cost del pagament de la seguretat social per als discapacitats i del tractament mèdic, i la disminució de la força laboral. Les organitzacions també poden patir desavantatges econòmics, com ara els costos burocràtics, la disminució de la producció, i la pèrdua de la imatge positiva davant la resta de treballadors, dels consumidors i de l'opinió pública en general.

- Legals: Els requeriments mínims de salut i seguretat a les condicions de treball solen estar tipificats al dret penal o al dret civil. sol considerar-se que, sense la pressió legal, les organitzacions podrien no sentir-se obligades a afrontar els costos de millorar les condicions de treball només per les raons morals o de guany a llarg termini

2 Normativa

3. Busqueu articles 40 i 43 de la Constitució espanyola de 1978 i feu un resum d'ambdós.

Article 40: Els poder públics vetllaràn pel progrés social i econòmic, una distribució equitativa de la renda, i per la plena ocupació. Que garanteixi la formació i readaptació dels professionals, seguretat i higiene en el treball i garantiran el descans necessari, jornada, vacances… En definitiva pels drets dels treballadors.

Article 41: poders públics mantindràn un règim de Seguretat Social que garanteixi les pensions i l’assistencia i prestacions socials suficients, especialment en cas de falta de feina.

4. Què és la Directiva 89/391 CEE?
És la directiva marc sobre salut i seguretat en el treball, adoptada el 1989, va constituir una fita fonamental per a la millora d’aquest àmbit. La Directiva garanteix uns requisits mínim ens matèria de salut i seguretat en tota Europa i, al mateix temps, permet als Estats membres mantindre aquests mínims o establir mesures més restrictives.

Què enteneu per directiva Marc i a què obliga una directiva?
Una directiva Marc, és un conjunt de normes i pautes a seguir pels diferents Estats membres, marquen uns mínims. Els Estats hauran de adaptar les seves lleis internes en un temps determinat a través dels seus parlaments fins a arribar al menys als mínims que marca la directiva.

5. Citeu quins son els principis en els quals es basa la llei de prevenció de riscos laborals. Indicant a quines parts (empresari-treballador) implica cada un.
Evitar riscos. (Empresari i treballador)
Avaluar riscos que no s'hagin pogut evitar. (Empresari i treballador)
Combatre els riscos en el seu origen. (Empresari i treballador)
Adaptar el treball a la persona. (Empresari)
Tenir en compte l'evolució de la tècnica. (Empresari)
Substituir el que és perillós pel que comporta poc o cap perill. (Empresari)
Planificar la prevenció. (Empresari)
Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual. (Empresari)
Donar les instruccions que calgui als treballadors. (Empresari)

6.- Enumereu les obligacions que la LPRL estableix per a l'empresari.
- Garantir la seguretat i salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball.
- Adoptar totes les mesures necessàries per protegir la seguretat i salut dels treballadors.
- Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.
- Complir les disposicions establertes en la normativa de prevenció de riscos.
- Planificar l’acció preventiva i l’avaluació de riscos laborals.
- Proporcionar als treballadors els equips de protecció individual (EPI).
- Informar els treballadors sobre els riscos i les mesures de prevenció.
- Garantir la formació sobre riscos laborals al treballador.
- Adoptar les mesures d’emergència.
- Elaborar el pla de prevenció.
- Garantir la protecció de col·lectius especialment sensibles.

7. Quines són les obligacions que la LPRL estableix per al treballador.
- Complir les mesures de prevenció.
- Fer servir de manera adequada màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualsevol mitjà amb el qual desenvolupin l’activitat.
- Fer servir correctament els mitjans i equips de protecció que proporcioni l’empresari, seguint-ne les instruccions.
- No desactivar els dispositius de seguretat i utilitzarlos correctament.
- Informar immediatament el superior jeràrquic, els delegats de prevenció o el servei de prevenció de qualsevol situació laboral que, per motius raonables, els sembli un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.
- Contribuir a complir les obligacions sobre seguretat i salut laboral establertes per l’autoritat competent.
- Cooperar amb l’empresari per tal que pugui garantir unes condicions de treball segures i sense riscos.

8. Quins són, segons la vostra opinió, els aspectes més importants de la LPRL i per què?
Tots els aspectes són importants, encara que aclareix molt be quines són les obligacions de cadascuna de les parts (empresari i treballador). És molt important de cara a un possible judici per incompliment de les normativas i la prevenció de riscos laborals a quina de les parts es poden demanar responsabilitats en cada cas concret.

9. Diferències entre els "delegats de prevenció" i el "Comité de seguretat i salut”.
Els delegats de prevenció són aquells treballadors destinats a vetllar per la prevenció i compliments de riscos laborals dels treballadors dins l’empresa.
és l'òrgan paritari i col·legiat de participació que es destina a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals, està format per aquests delegats però també per l’empresari i els seus representants. En empreses de més de 50 treballadors i es reunirà com a mínim trimestralment.